Distinciones Permitidas : ¿Cuándo no se trata de discriminación?

La definición de discriminación también constituye una guía para determinar cuando el trato diferente para las mujeres es permisible. La Convención de la CEDAW exige la igualdad de oportunidad (igualdad de jure) y la igualdad de resultados (igualdad de facto). Para cerrar la brecha que existe entre ambas, el acceso y la posibilidad de beneficiarse de las oportunidades son críticas (igualdad de acceso). Las barreras que impiden la igualdad de acceso a oportunidades e igualdad de ventajas, podrían tener bases ideológicas, materiales e institucionales y deben ser identificadas según sus implicaciones discriminatorias. Por lo tanto, las condiciones y medidas especiales de carácter temporal (Artículo 4) para las mujeres no son discriminatorias y ayudan de hecho, a llograr y acelerar la igualdad de hecho (de facto).

Por ejemplo, en Pakistán, los esfuerzos por aumentar el número de niñas en la educación primaria incluyen la construcción de nuevas escuelas para niñas; y con la intención de aumentar la cantidad de maestras mujeres, se han hecho menos rígidos los límites de edad y los requisitos para ingresar y reingresar a la profesión de enseñanza. Otras iniciativas podrían incluir dar comidas a las estudiantes o subvenciones a sus progenitores.

 

 

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